Mitarbeiter gewinnen,
bevor die nächste Fachkraft abspringt.

Nach einem kurzen, unverbindlichen Gespräch bekommst du ein transparentes Angebot mit 500 € Festpreis für deine Basis-Karriereseite — modern umgesetzt, mobiloptimiert, inklusive SEO-Grundgerüst, klarem Bewerbungsweg, Impressum und Datenschutz. Keine Abrechnung nach Stunden, keine versteckten Kosten. Für mehrere Stellenprofile oder eine umfangreichere Recruiting-Seite sprechen wir ebenfalls kurz und du bekommst ein passendes Angebot.

In der Regel ist deine Karriereseite nach etwa 2–3 Wochen live. Umfangreichere Projekte mit mehreren Stellenprofilen dauern je nach Umfang entsprechend länger — den genauen Zeitrahmen bekommst du vorab schriftlich.

Sehr wenig. Du schickst mir kurz die wichtigsten Infos zu deinem Betrieb, den offenen Stellen und was dich als Arbeitgeber ausmacht — den Rest übernehme ich. Rückfragen laufen unkompliziert per E-Mail oder Telefon, bei Bedarf auch abends oder am Wochenende, ganz ohne Projektmanager oder Mittelsmann.

Eine Anzeige bringt Klicks, aber Bewerber informieren sich vorher fast immer auf deiner Website — und springen ab, wenn sie dort nichts oder nur eine veraltete Seite finden. Eine eigene Karriereseite macht aus einem Indeed-Klick eine echte Bewerbung, weil sie Vertrauen aufbaut, bevor der erste Kontakt entsteht. Dazu kommt: Viele gute Fachkräfte sind nur passiv suchend und scrollen keine Jobbörsen durch — sie schauen sich deinen Betrieb erst an, wenn jemand ihn empfiehlt oder sie ihn bei Google finden.

Weil Fachkräfte und Azubis die Wahl haben und sich den Betrieb aussuchen, der online am überzeugendsten wirkt — nicht zwingend den mit dem besten Angebot. Wer keine oder eine schwache digitale Arbeitgebermarke hat, verliert gute Bewerber an die Konkurrenz, bevor es überhaupt zum Gespräch kommt. Genau hier setzt Employer Branding an — und eine Karriereseite ist der Ort, an dem sich das für Bewerber sichtbar zeigt und langfristig auch die Mitarbeiterbindung stärkt.

Ja. Ich baue die Karriereseite so, dass sie Fachkräfte und Ausbildungsplatzsuchende gleichermaßen anspricht — mit eigenen Abschnitten für ansprechende Stellenanzeigen, Ausbildung und Raum für Kooperationen mit Bildungseinrichtungen wie Schulen oder Berufsschulen, statt einer Textwüste für alle Zielgruppen.

Über echte Einblicke in eure Unternehmenskultur statt Floskeln — keine Stockfotos von Models mit sauberen Helmen: ein Karrierebereich mit klaren Angaben zu Bezahlung und Arbeitszeiten, konkrete Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Anteile, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge oder Urlaubstage, ein ehrlicher Blick auf den Arbeitsalltag, ein einfacher Bewerbungsweg per kurzem Formular und eine Seite, die auf dem Handy genauso gut aussieht wie am Rechner — dort suchen die meisten Bewerber zuerst.

Handwerksbetriebe, Garten- und Landschaftsbau, Kfz-Werkstätten, Gerüstbau, Gebäudereinigung und weitere Dienstleister — überall dort, wo offene Stellen unbesetzt bleiben, weil die Website als Arbeitgeber nichts hermacht.

Der häufigste Grund ist Unsicherheit: „Ich weiß nicht, worauf ich mich einlasse." Eine Karriereseite mit echten Einblicken in Team, Arbeitsalltag und Benefits nimmt genau diese Sorge — und macht aus stillen Interessenten aktive Bewerber.